Онбординг-ланцюжок для нового співробітника
Проблема
Щодня HR-відділ витрачає до 2 годин на обробку заявок від кандидатів, отриманих з Facebook Lead Ads. Перенесення даних вручну в Pipedrive та відправка привітального листа займає багато часу, особливо коли кількість кандидатів зростає на 20% щомісяця. Це призводить до затримок у процесі онбордингу та може впливати на враження кандидатів про компанію.
Як працює цей AI-ланцюжок
Тригер
Нова заявка з реклами стає тригером для автоматизації.
Інструмент: Facebook Lead Ads
Збір даних
n8n збирає дані про кандидата з Facebook Lead Ads, включаючи ПІБ, контактну інформацію та досвід роботи.
Інструмент: n8n HTTP Request
AI-обробка
Claude API аналізує дані кандидата, визначає релевантність досвіду та автоматично заповнює поля в картці Pipedrive.
Інструмент: Claude API через n8n
Дія
Автоматично створюється картка нового кандидата в Pipedrive з усією необхідною інформацією, включаючи етап воронки.
Інструмент: Pipedrive API
Результат
Автоматично відправляється персоналізований привітальний лист кандидату з інформацією про наступні кроки та посилання на корисні ресурси.
Інструмент: Gmail API
Результат
ROI
$800/міс
Економія
15 год/тижд
Час реакції
з 2 год → 2 хв