Автоматичний скринінг резюме з AI-оцінкою
Проблема
HR-відділ щомісяця отримує понад 300 резюме. На їхній ручний скринінг витрачається до 2 годин на резюме, що призводить до затримок у процесі найму та втрати перспективних кандидатів. Відділ не встигає закривати вакансії вчасно, а кращі кандидати йдуть до конкурентів.
Як працює цей AI-ланцюжок
Тригер
Нова заявка з реклами вакансії автоматично запускає ланцюжок.
Інструмент: Facebook Lead Ads
Збір даних
n8n отримує дані кандидата з Facebook Lead Ads, включно з посиланням на резюме.
Інструмент: n8n HTTP Request
AI-обробка
Claude API аналізує резюме на відповідність ключовим навичкам та досвіду, визначає пріоритетність кандидата за шкалою від 1 до 10.
Інструмент: Claude API через n8n
Дія
Створюється нова угода в Pipedrive на стадії 'Оцінка резюме' з пріоритетом, визначеним Claude API.
Інструмент: Pipedrive API
Результат
HR-менеджер отримує автоматичний лист з інформацією про кандидата та посиланням на угоду в Pipedrive.
Інструмент: Gmail API
Результат
ROI
$800/міс
Економія
15 год/тижд
Час реакції
з 2 год → 2 хв