AI-порівняння кандидатів по критеріях
Проблема
Щомісяця HR-відділ витрачає до 80 годин на ручне порівняння кандидатів за різними критеріями. Це включає перегляд резюме, оцінку навичок та досвіду, ідентифікацію відповідності вимогам посади. Через великий обсяг інформації, точність оцінки знижується на 15%, а час закриття вакансії збільшується на 20%.
Як працює цей AI-ланцюжок
Тригер
Нове резюме надходить на пошту з темою 'Резюме на посаду Х'
Інструмент: Gmail API
Збір даних
n8n автоматично витягує текст резюме з вкладення та зберігає його у змінну.
Інструмент: n8n HTTP Request
AI-обробка
Claude API аналізує текст резюме, виділяє ключові навички, досвід та порівнює їх з вимогами вакансії. Результати оцінки зберігаються у структурованому форматі.
Інструмент: Claude API через n8n
Дія
Результати AI-аналізу автоматично заносяться в Google Sheets, де для кожного кандидата створюється профіль з оцінками за кожним критерієм.
Інструмент: Google Sheets API
Результат
HR-менеджер отримує сповіщення в Telegram про нового кандидата з посиланням на його профіль у Google Sheets.
Інструмент: Telegram
Результат
ROI
$1500/міс
Економія
20 год/тижд
Час реакції
з 4 год → 5 хв